En el marco del Día Internacional de las Personas con
Discapacidad, Nestlé reafirma su compromiso de impulsar espacios que garanticen igualdad
de oportunidades, accesibilidad y respeto a la dignidad de todas las personas. La compañía
continúa avanzando en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), promoviendo
acciones que abren puertas reales para quienes históricamente han enfrentado barreras en el
ámbito laboral.
Este año, Nestlé consolidó esfuerzos clave para acompañar a las personas con discapacidad
en su desarrollo profesional. Uno de los hitos más relevantes fue la realización de la segunda
edición de la feria de empleo “Conectando Capacidades”, un espacio diseñado
exclusivamente para facilitar oportunidades laborales dignas y accesibles. Más de 115
personas con discapacidad participaron en esta jornada, que reunió a más de 20 empresas e
instituciones aliadas, entre ellas: Ministerio de Trabajo y Previsión Social, CONADI, Banco
G&T, Bantrab, Bimbo, Cargill, CB Center, CentraRSE, Cinépolis, Coca-Cola, DHL, Distelsa,
Grupo Unipharm, Porta Hotel Antigua, UMA, Valentina, Walmart; y también, puso a
disposición más de 280 plazas laborales en áreas técnicas, comerciales y administrativas.
Además de conectar a los asistentes con oportunidades reales, el evento ofreció servicios
integrales como asesoría para elaborar hojas de vida, fotografía profesional, orientación del
Ministerio de Trabajo, intérpretes de lenguaje de señas y voluntarios capacitados para brindar
acompañamiento personalizado. Estas acciones reforzaron el propósito de Nestlé de generar
experiencias accesibles, cercanas y centradas en las personas.
“En Nestlé creemos profundamente que la diversidad fortalece a los equipos y transforma a
las organizaciones. Este año avanzamos con acciones concretas para garantizar espacios
más accesibles y oportunidades reales para las personas con discapacidad. Nuestro
compromiso es permanente y seguimos trabajando para que cada persona encuentre un
entorno donde pueda desarrollarse plenamente”, expresó Luis Diaz, gerente de Recursos
Humanos para Nestlé Guatemala.
Actualmente, la compañía cuenta en Guatemala con 24 colaboradores con discapacidad,
quienes forman parte activa de distintas áreas y reflejan el impacto positivo de una cultura que
valora las diferencias, impulsa el talento y promueve la participación plena. La historia de
Yorman Jiménez, colaborador del equipo de ventas, es un ejemplo inspirador de cómo la
inclusión abre oportunidades de crecimiento profesional y personal dentro de la organización.
“Desarrollar mi carrera profesional en una compañía de alto prestigio como Nestlé es una
gran oportunidad. La empresa se preocupa por nuestra seguridad y bienestar. Por ello, los
invito a ser valientes y, si se les presenta la oportunidad, no duden en acercarse a las
oportunidades que brinda Nestlé, sin importar creencias, raza o capacidades”, dijo Yorman
Jiménez, vendedor titular para Nestlé Guatemala.
A nivel interno, Nestlé continúa fortaleciendo procesos y espacios inclusivos mediante
capacitaciones sobre tipos de discapacidad, mitigación de prejuicios inconscientes,
adecuaciones en instalaciones y uniformes, horarios adaptados, rampas, pasamanos y la
ubicación estratégica de cada colaborador en roles que impulsen su desarrollo. Estas
acciones se complementan con alianzas clave, como la colaboración con la Unidad de
Personas con Discapacidad del Ministerio de Trabajo, así como la participación activa en
iniciativas internacionales como el Global Business and Disability Network de la OIT y The
Valuable 500.
“Impulsar la inclusión no solo es un compromiso: es una responsabilidad compartida.
Hacemos un llamado a todas las empresas del país a sumarse a esta visión, a derribar
barreras y a promover oportunidades laborales que transformen vidas y fortalezcan a nuestra
sociedad. La inclusión laboral debe ser una realidad constante y no una excepción”, finalizó
Díaz.
Este Día Internacional de las Personas con Discapacidad representa para Nestlé un
recordatorio del impacto que genera trabajar por una sociedad más justa, empática y
accesible. Con el apoyo de aliados clave, la compañía seguirá fortaleciendo iniciativas que
promuevan entornos dignos, seguros y orientados al futuro, donde cada persona pueda
desarrollar su máximo potencial.
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