McDonald’s cree firmemente que todas las
personas merecen una oportunidad para desarrollarse. Por esta razón, la empresa se
unió este sábado 21 de marzo a la conmemoración del Día Mundial del Síndrome de
Down, una fecha muy importante para la marca.
Desde hace más de tres décadas, la compañía cuenta con el “Programa de
Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas”, un pilar fundamental en
su estrategia de inclusión. En la actualidad, este programa da empleo a más de 60
colaboradores.
El propósito principal de esta iniciativa es brindar oportunidades laborales a jóvenes
con diversas capacidades especiales, tales como Síndrome de Down, discapacidad
auditiva, polio, problemas del habla y distrofia muscular, entre otras. De esta manera,
McDonald´s garantiza un empleo digno, un ambiente amigable e inclusivo, y los
mismos beneficios para todos sus colaboradores.
"En McDonald’s nos llena de alegría ver cómo los jóvenes del programa crecen y nos
enseñan tanto todos los días. Esta iniciativa tiene más de 30 años, y hoy contamos
con más de 60 colaboradores que le ponen el corazón a lo que hacen. Este 21 de
marzo iluminamos los restaurantes para celebrar sus vidas, su esfuerzo y para invitar
a toda Guatemala a seguir construyendo un país donde todos tengamos las mismas
oportunidades", indicó Luis Paredes, gerente de Capital Humano de McDonald’s
Guatemala.
Luces por la inclusión
Para celebrar este día, el sábado 21 de marzo McDonald´s iluminó 10 de sus
restaurantes en el horario de 6:00 p.m. a 10:00 p.m.
Los colores que brillaron esa noche tienen un mensaje muy especial: el amarillo es el
color representativo del Síndrome de Down, el verde refleja la esperanza y el rojo
significa el amor.
Estos son los restaurantes que se sumaron a esta actividad: Roosevelt San Juan,
Álamos, Naranjo, Restaurante 100, Amatitlán Metroplaza, Cayalá, Aguilar Batres,
Frutal, Montblanc, Chimaltenango Interamericana.
Oportunidades abiertas
McDonald’s mantiene siempre sus puertas abiertas para conocer a nuevos talentos.
Las personas que estén interesadas en formar parte del programa, o sus familiares,
pueden comunicarse al correo electrónico capitalhumanomcd@mcd.com.gt o
presentarse en las oficinas de Recursos Humanos, ubicadas en la Universidad de la
Hamburguesa, segundo nivel de McDonald's Liberación.
Con este tipo de iniciativas, que forman parte de su plataforma "Pequeñas Acciones,
Grandes Cambios", McDonald’s reafirma su compromiso de ser un vecino
responsable. La empresa continuará trabajando todos los días para promover la
igualdad, el respeto y la diversidad, demostrando que con empatía se pueden lograr
grandes cosas por el desarrollo de la sociedad guatemalteca.
.jpg)
